Вопросы на собеседовании программисту Python Хабр Q&A

Кроме того, если собеседник скажет, что запланировал для вас еще четыре встречи, вы будете иметь более четкое представление о временных рамках. «Этот вопрос поможет вашему собеседник понять, что вы заботитесь о своем будущем в компании, и определить, подходите ли вы для рассматриваемой должности», – пишет Оливер. – «Слушая собеседника, мысленно представляйте себе человека, которого он описывает», – советует она.

А для того, чтобы проверить, как человек оценивает свои задачи и насколько реально умеет распределить рабочее время, в Innovecs могут задать ситуативную задачу. Например, есть абстрактная веб-страница, кандидату нужно ее разбить на задачи, определить, что за чем делать, сколько времени вопросы для собеседования программиста займет каждая отдельная подзадача и все вместе. Если человека нанимаешь в вебдев, то попроси рассказать что такое MVC, как он применяется, какие минусы, плюсы, что такое CRUD, попросите быть занудой, т.к. Вот уже год, как я собеседую кандидатов на должность разработчика 1С в Neti.

• «Многие работодатели считают кандидатп, который не задает вопросов, не заинтересованным в должности или, что еще хуже, просто глупым», – сообщает она.
• Исходя из этого, следует ожидать вопросов трех видов — об имеющемся опыте работы, о технических знаниях и умениях, об управленческих и коммуникативных навыках.
• Если соответствия нет, вы быстро это поймете и сможете потратить свое время более рационально.
• Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты.
• Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок.

А еще шутят, стремятся к взаимопониманию и вдумчиво оценивают друг друга. Я всегда советую превратить собеседование вбеседу. Встречи не должныпроходить только в формате «вопрос—ответ», иначе общение будет поверхностным и однообразным. За свою карьеру я участвовал в сотнях собеседований веб-разработчиков (как со стороны соискателя, так и со стороны компании), и лучше всего мне запомнились живые и увлекательныеразговоры.

Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам. Убедитесь, что вы не задаете вопрос, который можно найти в описании вакансии, на веб-сайте компании или с помощью быстрого поиска в Google. Не беспокойтесь, если вы не уверены в этом, но, например, вы хотели бы задать генеральному директору вопросы более высокого уровня о направлении, стратегии и росте компании.

Runtime error возникает в случае, когда программа пытается совершить нелегитимное действие, например, поделить на ноль. Ошибка времени выполнения может появиться на любом этапе работы программы, когда совершается неправильное действие. В случае возникновения этой ошибки машина останавливает выполнение программы и может показать диагностическое сообщение, объясняющее суть ошибки.

Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию. У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе. Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Критерии, по которым оцениваются успехи сотрудников, невероятно важны. Они позволяют понять, соответствуют ли ценности работодателя вашим ценностям и сможете ли вы профессионально развиваться в этом коллективе. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

Напишите программу для вывода чисел Фибоначчи

Это тип вопроса, чтобы задать им на собеседовании. Теперь список вопросов, которые нужно задать интервьюеру выше, огромен, поэтому вот несколько идей, которые помогут вам выбрать, какой из этих вопросов задать на собеседовании. Проходя собеседования при приеме на работу, думайте о каждом человеке, с которым вы разговариваете, и старайтесь задавать вопросы, на которые он лучше всего может ответить. И все это разбито по категориям, поэтому вы можете задавать разные вопросы о работе, команде, культуре компании и многом другом.

Во-первых, задавайте вопросы по темам, которые вас действительно интересуют. Вы будете более искренними и впечатляющими на собеседовании, если будете задавать вопросы, которые вас волнуют. Принимая во внимание, что сотрудник отдела кадров или рекрутер должен предоставить вам некоторую общую информацию о компании, и ему можно задать вопросы из предыдущего раздела.

Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах. Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу.

Даже если Вы опытный программист с десятками реализованных проектов портфолио, не поленитесь перед собеседованием повторить теорию. Ведь ответ «ну это работает где-то так… и вообще, за последние 3 года я ни разу не пользовался этой структурой данных» вряд ли устроит интервьюера. Именно поэтому иногда даже неполное решение сложной задачи позволит интервьюеру оценить ваши знания как достаточные для вакантной должности. Вопросы по сортировке данных присутствуют почти на каждом собеседовании. Они позволяют нанимателю быстро оценить уровень умений кандидата и определить, соответствует ли этот уровень нужному.

Веб-разработчик

А квалифицированные специалисты сервиса Феникс.Хелп, помогут вам справиться с академическими задолженностями, выполнив любой вид учебных работ качественно и в срок. Узнайте побольше о компании, в которую хотите устроиться. Чем она занимается, какие вопросы будут в вашей компетенции.

Как бы вы описали культуру компании?

Процесс поиска разработчика зависит от его роли в команде и особенностей компании в целом. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание при поиске. У хорошего разработчика во время и после собеседования появятся вопросы. Будьте готовы объяснять, что именно вы ищете в кандидате и какую работу ему предлагаете. Изучите заранее часто задаваемые вопросы и подготовьте ответы на них.

Обязательно просмотрите вышеприведенный раздел «Вопросы, основанные на мнении, которые следует задавать на собеседовании».

@papa_justify Я много проводил собеседований с питонистами, каждый скидывал код. Вопрос в том, что толку от этого кода — 0. Это либо код на Django, в котором весь кодинг заключается в копипасте, либо что-то страшное. Лучше тогда просто дать задачу и попросить спроектировать её решение используя любой инструмент(в вебе их тысячи), а затем реализовать каркас. Очень часто в мелких компаниях одному человеку приходится сочетать эти качества. Человек привык к суппорту наверно даже идеален для такового, но для использования в более серьёзных проектах скорее всего потребуется дополнительное обучение.

Какие ошибки допускают начинающие айтишники во время интервью

Попытался систематизировать собственный опыт и некоторые знания в области HR, составив некоторый портрет «идеального программиста 1С». Всё это мы неоднократно проделываем на собеседовании, вот только времени обычно на это минуты 2-3, потому как не привыкли же мы заранее продумывать вопросы, которые зададим. » Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

Про проектирование достаточно сложно говорить. Попроси придумать простейший Singleton и объяснить какие альтернативы этому решению есть. Скажет что-то про мета-классы, про то, что сами по себе модули являются синглтоном — тест пройден.

Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько https://deveducation.com/ ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.