El mundo del marketing digital es un lugar fascinante y en constante cambio. Lo que está de moda hoy podría estar desactualizado mañana. Los mercadólogos deben estar preparados para reaccionar rápidamente y adaptarse a los cambios constantes en el mercado si quieren prevalecer entre sus competidores. Con demasiada frecuencia parecen olvidar una parte importante de su profesión: entender las legalidades de hacer negocios en la sociedad actual. Para que las empresas tengan éxito, deben obedecer las reglas y regulaciones establecidas por los gobiernos federal, estatal y local. Si no lo hacen, podrían enfrentarse a multas sustanciales o peor.
Las leyes laborales son un área particular de preocupación que debe tenerse en cuenta al desarrollar estrategias de marketing digital, especialmente cuando su empresa tiene empleados. En Illinois, hay una serie de leyes que se aplican a las relaciones entre empleadores y empleados. Los tribunales y las agencias reguladoras a menudo examinan las decisiones que toman los empleadores y podrían incriminarlos si deciden ir en contra de la ley de Illinois. Una ley que se aplica directamente a los mercadólogos digitales de Illinois es la que concierne a los trabajadores asalariados. Un empleado se considera exento de ciertas protecciones bajo la ley de pago de salarios del estado si recibe un salario y gana al menos $3,625 por mes. Esto significa que el pago del empleado no se ve afectado según el número de horas que trabaje; en otras palabras, el empleado no tiene derecho a pago por horas extras.
La ley federal exige que los empleadores paguen un salario mínimo aumentado y un salario por horas extras para todos los empleados no exentos. Illinois tiene leyes similares que se aplican. Así que, si consideras que uno de tus empleados, ya sea asalariado o no, está exento de estas leyes, debe encajar en una de las excepciones establecidas en la Ley de Normas Laborales Justas. Generalmente, un trabajador exento debe ser asalariado con un mínimo de $455 por semana, ser un ejecutivo, un vendedor externo, un empleado administrativo, un puesto relacionado con computadoras o un empleado profesional. Por supuesto, cada una de estas categorías tiene sus propias sub-calificaciones que deben cumplirse. Esto resalta cuán importante es entender las leyes aplicables a los trabajadores asalariados en Illinois si planeas emplear trabajadores asalariados.
Si violas alguna de las leyes laborales de Illinois, ¿qué sanciones puedes esperar? Una vez que tengas el conocimiento necesario para mantenerte dentro de las leyes de Illinois, ¿cómo puedes usar esta información para fortalecer tu estrategia de marketing digital? Aquí hay algunos consejos: En general, es vital reconocer dónde se cruzan el marketing digital y la ley si deseas operar un negocio ético en Illinois. Por eso, a medida que desarrollas tus estrategias, debes consultar las Leyes Laborales de Illinois para Trabajadores Asalariados para asegurarte de que tu estrategia comercial sea legal.